Ben jij doelgericht, pragmatisch en een verbinder? Heb jij affiniteit met de zorg, zorgvernieuwing en regionale samenwerking én wil je als gedreven projectleider werken in ons veelzijdige en dynamische ziekenhuis en bijdragen aan toekomstbestendige patiëntenzorg? Dan zijn wij op zoek naar jou! 
 

Over de afdeling

“Goede palliatieve zorg mag geen kwestie van geluk zijn”, zeggen patiënten in hun laatste levensjaar en hun naasten. Zij moeten erop kunnen vertrouwen dat er niet om de dood heen gedraaid wordt en dat er in de laatste levensfase deskundige begeleiding bereikbaar en beschikbaar is. Palliatieve zorg moet een normaal onderdeel van de zorg worden. De implementatie van de kernelementen uit het kwaliteitskader palliatieve zorg is de basis voor deze transformatie.

De regio Midden-Nederland wil door middel van een impactvolle transformatie goede palliatieve zorg voor iedereen in de regio bereiken. In het kader van het landelijke Integrale Zorgakkoord (IZA) is er een transformatieplan gemaakt door vier Regionale Huisartsenorganisaties, vijf Netwerken Palliatieve Zorg, vier ziekenhuizen, vele aanbieders van thuis- en wijkzorg, hospicezorg, verpleeghuiszorg en de regionale ambulance voorziening. Samen gaan zij de slag en het plan uitvoeren. Het plan wordt gesteund door alle gemeenten en zorgverzekeraars in de regio.

Om de beoogde transformatie te laten slagen is de rol van transformatieaanjager cruciaal. De transformatieaanjager jaagt de verandering van werkwijzen binnen de eigen zorgorganisatie aan, in samenwerking met in palliatieve zorg gespecialiseerde zorgverleners op basis van de afspraken die gemaakt zijn in het transformatieplan. De kernelementen in de transformatie zijn het markeren van de palliatieve fase, proactieve zorgplanning, transmurale coördinatie en continuïteit van zorg en ondersteuning complexe casuïstiek. Om deze kernelementen succesvol te kunnen realiseren, moet voldaan worden aan randvoorwaarden op verschillende gebieden: maatschappelijke bewustwording, afspraken op alle niveaus, deskundigheidsbevordering, spiegel- en stuurinformatie, digitale ondersteuning en passende financiering. De transformatieaanjager is binnen Meander verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van de transformatie. Daarnaast is de transformatieaanjager onderdeel van het bredere programma in de regio.

Over het team Strategie & Innovatie

Ons team bestaat uit 9 collega’s die projecten en programma's leiden bijdragend aan het kwalitatief, toegankelijk en betaalbaar houden van de zorg. De transformatie palliatieve zorg is daar één van.

Hoewel we allemaal verschillende aandachtsgebieden hebben binnen en buiten het ziekenhuis, zoeken we zeer regelmatig de verbinding om te sparren over uiteenlopende projecten, organiseren we inspiratiesessies en ontmoeten we elkaar tijdens een kop koffie in het restaurant of een wandeling in ons Meander park. We vormen een hecht team waar betrokkenheid en professionaliteit belangrijke drijfveren zijn.

Wat ga je doen

Stimuleren en begeleiden van collega’s om werkwijzen binnen Meander daadwerkelijk te veranderen en zo transformatiedoelen te realiseren, bijvoorbeeld nieuwe werkafspraken vertalen naar processen en informatiestromen en het organiseren van betrokkenheid.

• Samenwerken, adviseren van en rapporteren aan het regio programmamanagement
• Samenwerken met andere transformatieaanjagers in de regio t.a.v. bijvoorbeeld opstellen van plannen en regionale samenwerkingsafspraken
• Uitvoeren van benodigde activiteiten om transformatie te realiseren samen met het projectteam binnen Meander
• Uitvoeren van analyses, stellen van doelen, monitoren en evalueren van voortgang, en signaleren van mogelijke knelpunten op basis van in het transformatieplan beschreven KPI’s (Key Performance Indicators)
• Schakelen tussen concrete activiteiten op de korte termijn en een strategische visie voor de lange(re) termijn. Hierbij overzicht houden in de complexe regionale context van Midden-Nederland
• Delen van opgedane kennis in eigen organisatie, maar (waar mogelijk) ook breder, bijvoorbeeld met andere transformatieaanjagers en centrale programmamanagement
• Samenwerken en informeren van alle relevante interne en externe belanghebbenden

Wij vragen

Om deze interessante functie te kunnen uitvoeren is een academisch werk- en denkniveau met een relevante opleidingsrichting van belang. Verder ben je een projectleider met 2-5 relevante jaren werkervaring, bij voorkeur in een dynamische ziekenhuisorganisatie of in de zorgsector.

• Je hebt kennis van en enthousiasme over verandermanagement
• Je hebt oog voor belangen van alle stakeholders en belanghebbenden, bent onafhankelijk, integer en kan weerstanden overwinnen
• Je hebt een beleidsmatige instelling als ook pragmatisch en uitvoerend
• Je bent een teamspeler, in staat om anderen te enthousiasmeren en een verbindende gesprekspartner voor diverse disciplines
• Je bent een energieke verbindende inspirerende persoonlijkheid met uitstekende organisatorische vaardigheden
• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Je bent analytisch, resultaatgericht, proactief ingesteld en flexibel
• Kennis en ervaring op het vlak van (palliatieve) zorg is een pré

Wij bieden

• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid en fijne collega’s
• Een contract voor de duur van twee jaar.
• Een salaris van € 4163,- tot maximaal € 6098,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, yoga en bedrijfsfitness)
• Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden
• Werken in een mooi ziekenhuis, centraal gelegen in het bruisende Amersfoort
• Meander bied je de mogelijkheid om plaats onafhankelijk te werken, waardoor je in Meander, de regio of thuis werkzaam bent